文章一覧JLPT N2
日本企業の文化
392文字約2分5問
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日本の企業文化は、長年にわたりの特徴を持ち続けてきた。、、企業別労働組合の三つは、日本的経営のと呼ばれてきた。
制度の下では、従業員は定年まで同じ会社で働くことがとされ、企業へのとえに雇用の安定が保証された。では、に応じて・が行われ、長期的なキャリア形成が可能だった。
しかし、グローバル化や経済環境の変化により、この伝統的なシステムは大きな転換を迫られている。の導入、の増加、副業のなど、柔軟な働き方が広がりつつある。特に、若い世代では、一つの会社に縛られることなく、キャリアアップを追求する傾向が強まっている。
一方で、チームワーク重視や、丁寧なコミュニケーションといった日本的な良さは維持されるべきだという意見も多い。新旧の価値観をどうさせるかが、現代の日本企業の課題となっている。
重要語彙
- 独特どくとく
- unique, distinctive
- 終身雇用しゅうしんこよう
- lifetime employment
- 年功序列ねんこうじょれつ
- seniority system
- 三種の神器さんしゅのじんぎ
- three sacred treasures
- 前提ぜんてい
- premise, assumption
- 忠誠心ちゅうせいしん
- loyalty
- 引き換えひきかえ
- in exchange for
- 勤続年数きんぞくねんすう
- years of service
- 昇給しょうきゅう
- salary raise
- 昇進しょうしん
- promotion
- 成果主義せいかしゅぎ
- merit-based system
- 中途採用ちゅうとさいよう
- mid-career hiring
- 容認ようにん
- approval, tolerance
- 融合ゆうごう
- fusion, integration